Молодые люди задумываются по поводу того, как стать лидером, как научиться вести за собой других, быть в центре внимания. Это достаточно важный вопрос, от ответа на который зависит успех. В обществе доминируют лидеры. Не удивительно, что многие хотят ними стать. Но как это сделать? Есть ли эффективные приемы, помогающие быть лидером? Можно ли этому научиться без тренеров и коучей? Поищем ответы в этой статье.
Стать лидером — это выделиться из толпы, взять на себя ответственность и перенять право выбора за других людей. Ключевое слово в этом определении – ответственность. Она наделяет человека дополнительными правами и полномочиями. Поэтому, каждый, кто думает над вопросом, как стать лидером, должен ответить себе честно, готов ли он отвечать за окружающих. Большинству нравятся возможности, которые открываются перед теми, кто в авангарде, но далеко не каждый захочет прикладывать усилия, чтобы добиться этих позиций в обществе. Рассмотрим, какие действия нужны для того, чтобы доминировать в коллективе.
1. Понять, хочется ли стать лидером.
Возможно, это прозвучит не сильно обнадеживающе, но не каждый способен стать лидером. Не всем это нужно и, в первую очередь, обществу в целом. Сложно представить, что произойдет, если все станут лидерами. Сложится ситуация, которую удачно описал Иван Андреевич Крылов в своей басне «Лебедь, Щука и Рак». Каждый начнет тянуть в свою сторону. Скорее всего, если бы Вавилонскую башню, в свое время, не разрушило разделение языков, следующим этапом стало бы превращение всех строителей в лидеров.
Прежде чем выбрать путь доминирования, нужно понять, хочется ли этого. Ведь многие люди добиваются успеха, будучи ведомыми кем-то другим. Они становятся частью команды, хорошими исполнителями, которые зарабатывают деньги без амбиций стать лидерами. Вести за собой окружающих – занятие не всегда благодарное. Ведь часто тем, кто идет впереди, приходится брать на себя решение вопросов, перед которыми пасуют остальные. Это плата за всеобщую любовь и уважение.
Желательно проанализировать все аргументы за и против, прежде чем попытаться стать лидером. Есть люди, которые готовы на все ради доминирования над другими. Им нравится брать на себя ответственность и управлять окружающими. Но еще больше тех, кто предпочитает не высовываться и плыть по течению. Каждый прав по-своему, а выбор делается на основании разных факторов, среди которых темперамент, характер, воспитание.
Если все-таки, энтузиазма стать лидером не убавилось, проанализируем, как развить в себе необходимые качества.
2. Проанализировать природу лидерства.
Как и другие начинания, попытка доминирования должна опираться на хоть незначительную теоретическую базу. Одно дело быть лидером от природы, когда интуитивно понимаешь, как себя вести. Другое дело – попытаться ним стать, даже без склонностей к этому, не понимая с чего начинать. Во втором случае пригодится пример для подражания. Но его необходимо найти. Как это сделать? Общество породило миллионы информационных продуктов, включая книги, аудиозаписи и видеоматериалы. Интернет собрал это все воедино. Теперь можно узнать практически все, включая биографии известных людей, которые умели вести за собой других.
Пытаясь стать лидером, желательно проанализировать собственное окружение. Возможно, в нем есть люди, которые уже добились этого. Наблюдая за их поведением и словами, можно хоть частично перенять их поведение и понять ход мыслей. Но тут следует оговориться, ведь природа лидерства бывает разной. Одни добиваются авторитета силой, другие умом, третьи харизмой и обаянием. Важно брать в пример тех людей, у которых развиты подходящие качества.
Например, школьному тихоне не удастся наследовать образ хулигана, доминирующего в классе. Но у него может быть талант к музыке, позволяющий претендовать на роль лидера в творческом коллективе. Возможно, его эрудиция так велика, что этот человек станет известным ученым. Третий вариант – предпринимательская жилка, которая поможет стать лидером в бизнесе и основать свою компанию. Надо разобраться в природе своих талантов и только потом искать примеры, анализируя природу их успеха.
3. Найти свое направление.
Продолжая тему, рассмотрим вопрос, как можно понять, в чем человек имеет шансы преуспеть. Это важно для каждого, кто решил стать лидером. Наверное, важнее, чем что-либо другое. Ведь не будут люди следовать за тем, кто показал себя дилетантом.
На войне пойдут за самым опытным и хладнокровным вожаком. В школе будут слушаться наиболее сильного одноклассника. В музыкальном коллективе солистом станет тот, кто лучше всех поет. На научной конференции всеобщее внимание привлечет самый умный. На работе коллектив отдаст лидерские позиции тому сотруднику, который докажет профессионализм и лояльность к фирме. Примеры разные, но их объединяет одно – доминирование в своем направлении. Невозможно быть лидером, не имея задатков.
Поэтому необходимо найти свое преимущество. Иногда, для его реализации придется подождать. Допустим, ученик, который не пользуется почетом, решил стать лидером и доказать, что он лучше остальных. Его единственный пример для подражания – самый сильный одноклассник, который на голову выше и в два раза тяжелее, да еще и мастер спорта по боксу. Необходимо быть реалистом и понимать, что при всем желании, он не сможет стать сильнее и доминировать в драке.
Но пройдут годы, на первый план выйдут другие качества, такие как эрудиция, предприимчивость, творческие задатки. Кто знает, возможно, вчерашний лузер станет успешным бизнесменом, а «гроза всей школы» придет устраиваться к нему на работу, например, охранником. В разные годы становятся лидерами люди с неодинаковыми качествами. Поэтому так важно понимать себя и чувствовать тот момент, когда пришло время демонстрировать свои возможности.
4. Обзавестись последователями.
Короля делает его свита. Эта фраза была справедлива еще на заре человечества и не теряет актуальности. Сложно быть лидером наедине. Чтобы демонстрировать свои организаторские способности, необходимы те, на ком их демонстрировать. Для этого любому лидеру нужно найти людей, которые захотят за ним следовать. А где их искать? Логично будет это делать в тех коллективах, которые ценят умения и навыки, имеющиеся у этого человека.
Профессиональному боксеру вряд ли удастся впечатлить профессиональных ботаников. Конечно, впечатлить он их сможет, но не совсем так, как им хотелось бы. Аналогично и вундеркинд с «семью пядями во лбу» не займет лидерских позиций в среде уличных хулиганов. Так что, становиться лидером следует там, где есть шансы это сделать, находя правильную компанию. Но и это еще не все.
5. Стать лучшим среди равных.
В большинстве случаев, лидерство подразумевает эффективность. Чем эффективнее человек в выбранном направлении, тем у него больше шансов произвести впечатление на окружающих. Допустим, отличник явно уступает по своим физическим параметрам школьному авторитету и остальным одноклассникам. Не удивительно, что относятся к нему с некоторой долей иронии. Но это совершенно не означает, что попав в среду таких же вундеркиндов, он резко станет лидером.
Одно дело быть умнее всех, где знание не в приоритете. Другое дело – выделиться умом среди людей с похожими ценностями. Аналогично можно сказать и о любом другом направлении, включая танцы, музыку, живопись, поэзию, компьютерные игры. Если человек действительно решил стать лидером, ему придется изрядно потрудиться, чтобы завоевать авторитет среди себе подобных. Не обязательно он превзойдет всех, но уж точно будет одним из лучших.
6. Взять инициативу в свои руки.
Люди делятся на ведущих и ведомых. Первые направляют, а вторые ждут указаний. Быть лидером, значит – принимать решения за себя и окружающих. Это одинаково справедливо для официальных должностей и неформального авторитета. Когда один человек руководит другими, ему приходится брать инициативу на себя.
Например, в дворовой компании могут гулять несколько ребят, обладающих примерно одинаковой силой. Но один из них становится лидером, а другие – нет. Не потому, что они слабее или менее наглые. Просто кто-то проявляет инициативу и собирает движение, предлагает занятие на вечер, маршрут прогулки, решает разногласия в коллективе. Остальным так удобнее и они не претендуют на его роль. Хотя, временами могут быть стычки, но даже если кто-то другой докажет свое физическое превосходство, это еще не значит, что он будет лидером. Даже потому, что ему это быстро надоест, ведь руководить людьми сложнее, чем размахивать кулаками, отстаивая свою точку зрения.
7. Продемонстрировать ответственность и заботу.
Этот пункт один из решающих в выборе человека, за которым пойдут остальные. Как идеален не был бы эгоист, он не станет лидером, поскольку люди не смогут ему верить. А доверие – это критерий авторитетности. Окружающие могут бояться или уважать кого-то, интересоваться его жизнью, но никогда не пойдут за ним зная, что он в любой момент может предать. В мыслях людей лидер подобен отцу или старшему брату, от которых ждут поддержку и заботу. На самом деле, не так много тех, кто готов это дать окружающим. Индивидуалисты могут сотрудничать с другими, но лишь в тех случаях, когда это им нужно. Так что, желая стать лидером, необходимо научиться эмпатии, ощутить себя частью коллектива, искренне проникнуться судьбами других людей и реализацией общей задачи.
Если человек твердо решил стать лидером, то у него есть все необходимые инструменты для этого, ведь уверенность в себе – это один из самых важных критериев. Второй – эмпатия и забота об окружающих. Третий – ответственность перед собой и другими. Если собрать воедино эти компоненты, усилив их профессионализмом и трудолюбием, умножив на харизму и обаяние, то все обязательно получится. Описанный здесь алгоритм действий обязательно сработает, если искренне к этому стремиться.